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Uma das principais dificuldades do time de T&D está em manter os profissionais em treinamento e capacitações oferecidas. E isso acontece por uma série de fatores, como o uso de métodos inapropriados, a falta de divulgação dos eventos e um state of mind de que treinamentos acabam atrapalhando a rotina de trabalho. Ao adotar uma cultura de aprendizado, em que os treinamentos não são vistos sob a perspectiva desse frame of mind, mas sim como uma parcela importante para o desenvolvimento das habilidades dos profissionais, os resultados do programa se tornam significativamente mais efetivos.

Você pode definir metas de curto e longo prazo durante suas sessões para incentivar a competitividade dentro de sua equipe. Crie alertas quando alguém atingir a meta e celebre as vitórias mesmo do seu neighborhood de trabalho remoto.

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Depois de uma mega seção de sua sessão de treinamento virtual, incentive os trainees a se voluntariarem para resumir os pontos principais para o resto do grupo. Isso pode ser tão longo ou curto quanto eles quiserem, mas o objetivo principal é passar pelos pontos principais.

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